業務内容

社外人事部サービス
"中小企業にも人事部を”

経営の３大要素＋１の中で、”人財”は非常に重要な経営資源にであるにも関わらず多くの中小企業は、その”人財”を専門に取り扱う”人事部”という機能が備わっていません。

弊社は、人財コンサルタント、弁護士、社会保険労務士、中小企業診断士をはじめとする人財のプロフェッショナルが御社の”人事部”としての役割を担わせて頂いております。

人財の採用からマネジメント、人財戦略までプロに任せてみませんか？

”労務リスク”。人財を雇用する限りどの企業にも潜在的に持っています。

代表的な例が、未払い残業リスク、労災リスク。様々なリスクがありますが、人財と法律のプロが御社の中の労務リスクを”可視化”して最適なソリューションを提供します。

我が国には、様々な助成金があります。経済産業省、厚生労働省と各省庁によって助成される内容が異なりますが、とりわけ”人財の雇用やスキルアップ”について多くの助成制度が用意されていて、比較的容易に獲得できる助成制度が多く存在します。

労働環境を整える手段として一度弊社の助成金相談を活用されてはいかがですか？

【対応助成金】

　ものづくり補助金（経済産業省）

　雇用関係助成金全般（厚生労働省）

　省エネ系助成金（SII）

　その他

複数のコンサルティング実績より、中小企業に最適なＣＲＭ、マーケティングシステム、顧客管理システム、生産管理システムの開発を行っています。

働き方改革法案の施行により中小企業はより生産効率を上げることが求められています。生産効率向上のためにはIT技術の活用が非常に有用とされていますが、中小企業にはその開発コストの高さから中々導入できないジレンマがあります。

弊社は複数のコンサルティング実績により、中小企業にユーザビリティーが高く低コストのシステム開発及び提供をしております。

【導入実績】

・建設業者の顧客請求管理システム

・製造業者の生産管理システム

・化粧品製造会社の生産管理システム　など多数あり

２０１５年１２月に労働安全衛生法が改正され、１事業所５０名以上の事業場においては、ストレスチェック（心の健康診断）を行うことが義務化されました。

重労働による精神疾患に罹患する労働者が増加の一途を辿っていることから整備された法律ですが、職場とストレスは切っても切れない関係にあります。

ストレス因子の改善も１つの解決策ですが、それ以上に従業員の満足度（＋面）を増やしていくことが効果的であると弊社は考えています。

従業員により満足して働いてもらえる労働環境を整備するためのES向上サービスもストレスチェックサービスと併せて提供さえて頂いておりますので、是非ともお問い合わせください。

生産労働人口は年々、減少しておりどの産業においても人手不足が深刻化しております。このような現状下、人手不足倒産をする企業も増えてきており、経営を存続させるための人材確保戦略は必須となります。そこで、１つの手段として外国人労働者の有効活用という選択肢があります。

外国人労働者は日本人雇用とは違って入管法が適用され、ビザが必ず必要となります。弊社グループの豊富なビザ申請実績で、御社の外国人雇用を総合的にサポートさせて頂きます。