業務内容

​社外人事部サービス

"中小企業にも人事部を”

経営の3大要素+1の中で、”人財”は非常に重要な経営資源にであるにも関わらず多くの中小企業は、その”人財”を専門に取り扱う”人事部”という機能が備わっていません。

弊社は、人財コンサルタント、弁護士、社会保険労務士、中小企業診断士をはじめとする人財のプロフェッショナルが御社の”人事部”としての役割を担わせて頂いております。

​人財の採用からマネジメント、人財戦略までプロに任せてみませんか?

労務リスク削減サービス

"弁護士・社労士・コンサルタントによる三位一体サービス”

”労務リスク”。人財を雇用する限りどの企業にも潜在的に持っています。

代表的な例が、未払い残業リスク、労災リスク。様々なリスクがありますが、人財と法律のプロが御社の中の労務リスクを”可視化”して最適なソリューションを提供します。

助成金・補助金サービス

"助成金を活用して資金獲得”

我が国には、様々な助成金があります。経済産業省、厚生労働省と各省庁によって助成される内容が異なりますが、とりわけ”人財の雇用やスキルアップ”について多くの助成制度が用意されていて、比較的容易に獲得できる助成制度が多く存在します。

労働環境を整える手段として一度弊社の助成金相談を活用されてはいかがですか?

【対応助成金】

​ ものづくり補助金(経済産業省)

 雇用関係助成金全般(厚生労働省)

 省エネ系助成金(SII)

​ その他

ストレスチェック・ESサービス

​"会社と従業員の健康管理”

2015年12月に労働安全衛生法が改正され、1事業所50名以上の事業場においては、ストレスチェック(心の健康診断)を行うことが義務化されました。

重労働による精神疾患に罹患する労働者が増加の一途を辿っていることから整備された法律ですが、職場とストレスは切っても切れない関係にあります。

ストレス因子の改善も1つの解決策ですが、それ以上に従業員の満足度(+面)を増やしていくことが効果的であると弊社は考えています。

​従業員により満足して働いてもらえる労働環境を整備するためのES向上サービスもストレスチェックサービスと併せて提供さえて頂いておりますので、是非ともお問い合わせください。

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